Robson Vitorino

Robson Vitorino · 09 de novembro de 2026

Avaliação de Perfil e Estilo de Aprendizagem: descubra como você aprende melhor

Conheça a nova análise MAXTA que combina Big Five e 24 situações de estudo para mostrar seus canais preferidos, hábitos e as técnicas que funcionam para o seu perfil.

Robson Vitorino · 05 de novembro de 2026

A Revolução da IA e o Paradoxo do Trabalho: Por Que Ser Humano Nunca Foi Tão Estratégico

Quando a execução vira commodity, a humanidade passa a ser o maior diferencial competitivo. Ética, autoconhecimento e Human Skills no futuro do trabalho.

Robson Vitorino · 03 de novembro de 2026

Avaliação de Inteligência Emocional, Stress e Resiliência: para qualquer cargo

Conheça a nova análise MAXTA que combina Big Five e 30 situações do dia a dia para medir como você lida com emoções, pressão e dificuldades no trabalho.

Robson Vitorino · 28 de outubro de 2026

Mapa Comportamental DISC: perfil Natural x Adaptado

Entenda o novo gráfico dos relatórios MAX Essential, Leadership, Life e Law, que compara quem você é na essência com o que o seu ambiente exige.

Robson Vitorino · 26 de outubro de 2026

Análise do Nível de Produtividade: perfil, ambiente e foco no trabalho

Conheça a análise MAXTA que integra Big Five, contexto de trabalho e 17 cenários para orientar foco, organização e entregas sustentáveis.

Robson Vitorino · 23 de outubro de 2026

Teste de Seleção para Varejo Farmacêutico — Atendente de Farmácia

Contrate balconistas e atendentes que orientam com responsabilidade, vendem sem empurrar e fidelizam o cliente.

Robson Vitorino · 23 de outubro de 2026

Teste de Seleção para Varejo Farmacêutico — Gerente de Farmácia

Contrate gerentes de farmácia que batem metas, desenvolvem a equipe e respeitam as normas sanitárias.

Robson Vitorino · 23 de outubro de 2026

Teste de Seleção para Assistente de Atendimento da Área de Saúde

Contrate recepcionistas, atendentes de central e auxiliares de autorizações que acolhem pacientes, organizam o fluxo e protegem o sigilo.

MAX Essential Gratuito: descubra seu perfil comportamental DISC

Responda ao inventário DISC sem custo e receba na hora uma análise do seu perfil comportamental, com os itens principais completos e prévia dos demais.

Teste de Habilidades Cognitivas

Avalie raciocínio verbal, numérico, lógico e espacial em 40 questões e 20 minutos, combinados ao perfil de personalidade Big Five.

Teste de Seleção para Assistente de Atendimento de Odontologia

Selecione recepcionistas e assistentes de atendimento para clínicas odontológicas com foco em acolhimento, agenda e organização.

Teste de Seleção para Assistente Comercial de Odontologia

Encontre profissionais que convertem orçamentos odontológicos com clareza, ética e acompanhamento constante.

Teste de Seleção para Gestores de Odontologia

Avalie candidatos à gestão de clínicas odontológicas considerando especialidades, convênios e o perfil da equipe.

Teste de Seleção para Assistente Comercial da Área de Saúde

Contrate profissionais comerciais para negócios de saúde que saibam vender com ética, acolhimento e foco na conversão.

Avaliação de Motivação e Engajamento

Entenda o que move cada profissional — autonomia, reconhecimento, crescimento, relações e propósito — com base no modelo Big Five e em cenários de trabalho.

Avaliação de Aptidão para Cargos de Gestão

Descubra se um profissional está pronto para assumir a liderança, com DISC e 10 cenários de gestão — ideal para promoções internas.

Teste de Seleção para Gestores da Área de Saúde

Selecione gestores para clínicas, hospitais, laboratórios e operadoras com um teste que considera segmento, tipo de negócio e equipe.

Teste de Seleção de Assistente de Atendimento

Avalie empatia, paciência, organização e resolução de problemas em candidatos a atendimento, com DISC e 12 cenários da rotina.

Teste de Seleção de Profissional de Vendas

Identifique candidatos com perfil para vendas: prospecção, negociação, resiliência e foco em resultado, com DISC e 12 cenários comerciais.

Teste de Seleção para Gestores

Compare candidatos a cargos de liderança com o perfil esperado para a vaga, combinando DISC e 12 cenários de gestão.

Robson Vitorino · 15 de outubro de 2026

Saúde Mental e NR-1

NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para a sua empresa e por onde começar a gestão

A NR-1 passou a incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Entenda o que isso significa na prática, quais fatores observar e como estruturar uma gestão contínua com dados agregados.

MAX Essential: o que é e como esse relatório revela — e destrava — o seu potencial profissional

O MAX Essential explora perfil DISC, comunicação, produtividade e relações profissionais, com orientações práticas. Responder é gratuito; gerar a análise custa 112 créditos.

MAX Leadership: o que é e como esse relatório ajuda a identificar os pontos cegos da sua liderança

O MAX Leadership explora estilo de liderança, delegação, riscos gerenciais e um plano de 90 dias. Responder ao DISC é gratuito; gerar a análise custa 182 créditos.

MAX Life: o que é e como esse relatório revela o propósito que sustenta a sua carreira

O MAX Life conecta perfil DISC, motivadores e direção de carreira, com um plano de 30, 60 e 90 dias. Responder é gratuito; gerar a análise custa 182 créditos.

MAX Law: o que é e como esse relatório posiciona a sua carreira jurídica com clareza comportamental

O MAX Law aplica o DISC à carreira jurídica: comunicação, negociação, atuação sob pressão e posicionamento. Responder é gratuito; gerar a análise custa 182 créditos.

MAX DNA: o que é e como a análise Big Five explora a arquitetura da sua personalidade

O MAX DNA utiliza o IPIP-NEO-300 para explorar cinco fatores e 30 facetas de personalidade, com orientações de desenvolvimento. Responder é gratuito; gerar a análise custa 255 créditos.

MPA: o que é e como a inteligência comportamental da MAXTA transforma a gestão de pessoas da sua empresa

O MPA reúne contexto da empresa, perfis comportamentais e IA para apoiar decisões de contratação, liderança e desenvolvimento. É exclusivo para empresas.

Robson Vitorino · 27 de setembro de 2026

Julgamento Apressado e Fofoca: O Custo Invisível da Falta de Ética no Seu Escritório

O julgamento apressado e a fofoca criam um custo invisível no escritório, destruindo o clima, alimentando picuinhas e liquidando a produtividade. Isso ocorre ao julgar intenções sem fatos, impactando negativamente a saúde do ambiente corporativo e a performance das equipes.

Robson Vitorino · 26 de setembro de 2026

Jovens gestores com mentalidade arcaica: Por que trabalhar muito não significa produzir bem.

Trabalhar muito não significa produzir bem porque a gestão arcaica confunde horas de sofrimento com resultado, levando à baixa produtividade. Estudos indicam que a exaustão física e mental não se traduz em maior eficiência, mas sim em problemas como Burnout e depressão, impactando a performance.

Robson Vitorino · 25 de setembro de 2026

"Cuidado, Tem um Motorista na Contramão!": O Guia Definitivo para Parar de Centralizar e Começar a Delegar

Para parar de centralizar e começar a delegar, líderes precisam dominar o método dos 7 Passos para a Delegação Eficaz, que inclui definir prazos, escolher a pessoa certa e comunicar o "o quê" e o "por quê" de cada tarefa. Centralizar não é sinal de competência, mas sim de insegurança, gerando estresse para o gestor e desmotivação na equipe.

Robson Vitorino · 24 de setembro de 2026

Compaixão Não É Fraqueza: Por Que os Melhores Líderes Sabem Estabelecer Limites Claros

Liderar com compaixão não é ser permissivo, mas sim uma abordagem corajosa que exige a imposição de limites claros, conforme demonstrado por Brené Brown. Esta prática fortalece equipes e previne problemas como o Presenteísmo, ao invés de aniquilar a criatividade e o comprometimento dos colaboradores.

Robson Vitorino · 23 de setembro de 2026

Brincadeira ou Assédio? Como identificar e conter comportamentos inadequados no trabalho

Comportamentos inadequados no trabalho não são mais tolerados como 'brincadeira', mas sim como desrespeito que afeta a reputação da empresa, o clima organizacional e a produtividade. É crucial identificar e conter esses atos, focando no respeito interpessoal e na entrega de resultados por meio de etiqueta corporativa.

Robson Vitorino · 22 de setembro de 2026

"Bater Ponto" Ainda É Sinal de Produtividade ou Sua Empresa Está Comprando Apenas Presença Física?

Não, "bater ponto" não é mais um sinal de produtividade na era da informação, onde o insumo do trabalho é a mente. Empresas que focam apenas na presença física correm o risco de ter colaboradores que cumprem horário sem entregar resultados ou, pelo contrário, se esgotam em uma "farsa de produtividade".

Robson Vitorino · 21 de setembro de 2026

A Lei do Magnetismo na liderança: Você atrai profissionais criativos ou executores passivos?

A Lei do Magnetismo na liderança sugere que líderes criativos atraem e cultivam profissionais autênticos, enquanto o apego a modelos padrões pode gerar executores passivos. A criatividade não surge por decreto, mas da construção de um ambiente seguro para a inovação.

Robson Vitorino · 20 de setembro de 2026

"A Gente Somos Inútil?": Por Que Tanto Profissional Sente Que Está Apenas Existindo no Trabalho

Muitos profissionais se sentem apenas existindo no trabalho, cumprindo rotinas e trocando tempo por um contracheque que não preenche o vazio. Isso acontece porque a vida profissional perdeu o sentido, levando a sentimentos de farsa e desengajamento.