Avaliação de Aptidão para Cargos de Gestão

Resposta rápida: a Avaliação de Aptidão para Cargos de Gestão mostra o quanto um profissional está preparado para liderar. Ela reaproveita o inventário DISC e acrescenta 10 cenários situacionais de gestão, gerando um relatório com pontos fortes, lacunas e recomendações de desenvolvimento.

Quando usar

• Promoções internas: o melhor técnico nem sempre será o melhor gestor;
• Planos de sucessão: mapear quem pode assumir posições de liderança;
• Desenvolvimento de carreira: profissionais que desejam se preparar para liderar.

Como funciona

1. O profissional responde ao DISC (se ainda não respondeu) e aos 10 cenários de gestão, sem custo;
2. A análise só fica disponível depois que os 10 cenários estiverem respondidos;
3. Ao gerar o relatório, são debitados 397 créditos (R$ 397,00). Para clientes vinculados a um parceiro MAXTA Experts, o parceiro gera e entrega a análise.

O que o relatório entrega

• Perfil DISC aplicado à liderança;
• Desempenho em decisão, delegação, feedback, conflitos e gestão de resultados;
• Pontos fortes e pontos de atenção para a transição;
• Recomendações práticas para os primeiros meses no cargo.

Diferença em relação ao Teste de Seleção para Gestores

A Avaliação de Aptidão olha para o desenvolvimento de quem já está na empresa ou quer crescer. O Teste de Seleção para Gestores compara candidatos a uma vaga específica, com índice de aderência.

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