Teste de Seleção para Gestores

Resposta rápida: o Teste de Seleção para Gestores ajuda empresas e consultores a avaliar candidatos a cargos de liderança. Ele combina o inventário DISC com 12 perguntas situacionais de gestão e gera um índice de aderência à vaga, considerando a senioridade informada.

Contratar um gestor inadequado afeta toda a equipe: clima, entregas e retenção. Por isso, além do currículo, vale observar como o candidato tende a decidir, delegar, dar feedback e lidar com conflitos.

O que o teste observa

• Tomada de decisão e senso de responsabilidade;
• Delegação e acompanhamento de resultados;
• Comunicação, feedback e gestão de conflitos;
• Desenvolvimento de pessoas e postura diante da pressão.

Como funciona o Teste de Seleção

1. A empresa cadastra a vaga na plataforma MAXTA, informando o cargo, as características da função e a senioridade: Estágio, Júnior, Pleno ou Sênior. A senioridade ajusta o perfil de referência usado na comparação.
2. O candidato recebe um convite e responde gratuitamente ao inventário DISC e às 12 perguntas situacionais desenvolvidas para a função. Ele não precisa pagar nada e não tem acesso ao relatório.
3. A empresa gera o relatório quando desejar. Apenas nesse momento são debitados 297 créditos (R$ 297,00) da carteira de quem contratou o teste.

Um mesmo DISC respondido pode servir para comparar o candidato com mais de uma vaga, sem que ele precise responder tudo de novo.

O que o relatório entrega

• Perfil comportamental DISC do candidato aplicado ao contexto da vaga;
• Índice de aderência, combinando o perfil comportamental com as respostas aos cenários;
• Leitura por pilares da função, com pontos fortes e pontos de atenção;
• Sugestões de perguntas para a entrevista e orientações para a integração.

Uso responsável

O teste apoia a decisão, mas não a substitui. Ele deve ser combinado com entrevista, análise de experiência e referências. O resultado descreve tendências de comportamento, não é diagnóstico clínico nem garantia de desempenho.

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