Avaliação de Motivação e Engajamento

Resposta rápida: a Avaliação de Motivação e Engajamento identifica o que mais motiva uma pessoa no trabalho e onde o engajamento pode estar em risco. Ela combina o inventário Big Five (cinco grandes fatores da personalidade) com cenários de trabalho e gera um relatório com indicadores e recomendações práticas.

Por que avaliar motivação

Pessoas diferentes se engajam por razões diferentes. Um aumento pode reter um profissional e ser indiferente para outro, que valoriza mais autonomia ou propósito. Conhecer esses motivadores ajuda gestores a ajustar desafios, reconhecimento e planos de desenvolvimento.

Os cinco motivadores analisados

• Autonomia — liberdade para decidir como fazer o trabalho;
• Reconhecimento — valorização das contribuições;
• Crescimento — aprendizado e evolução de carreira;
• Relações — qualidade do convívio com equipe e liderança;
• Propósito — sentido e impacto do trabalho.

Como funciona

1. O profissional responde gratuitamente ao inventário Big Five e aos cenários de motivação;
2. Quem contratou gera o relatório, e só então são debitados 397 créditos (R$ 397,00);
3. O relatório traz o resumo dos cinco fatores de personalidade, os indicadores de motivação, gráficos e recomendações para líder e liderado.

Para quem é

Para empresas que querem reduzir rotatividade e melhorar o engajamento, para consultores que acompanham clientes e para profissionais que desejam entender o que os move. O resultado apoia conversas de desenvolvimento; não é diagnóstico clínico e não substitui a gestão de riscos psicossociais.

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