Análise do Nível de Produtividade: perfil, ambiente e foco no trabalho

Robson Vitorino · 26 de outubro de 2026 · 1 min de leitura

Análise do Nível de Produtividade: perfil, ambiente e foco no trabalho

Produtividade não depende apenas da pessoa

Cargo, atividades, ferramentas, ruído, colegas e liderança influenciam a forma de trabalhar. A Análise do Nível de Produtividade da MAXTA combina essas informações com o Inventário Big Five para apoiar decisões práticas de desenvolvimento.

Como funciona

Quem já respondeu ao Big Five usado no MAX DNA reaproveita o inventário, sem precisar comprar o relatório MAX DNA. Depois, informa cargo, atividades, segmento econômico, modelo presencial, remoto ou híbrido e dias presenciais, companhia no espaço de trabalho e nível de ruído.

São 17 cenários: quatro sobre ambiente físico e digital, quatro sobre colegas, quatro sobre liderança e cinco sobre organização e estilo de trabalho. Duas percepções da liderança completam o contexto sem pontuação.

Foco e multitarefa

Alternar frequentemente entre atividades cognitivamente exigentes pode aumentar o esforço para retomar o raciocínio. A análise distingue essa dispersão da alternância planejada e das urgências reais, com orientações para blocos de foco e registros de retomada.

O que você recebe

Um Índice de Produtividade exploratório de 0 a 100, perfil Big Five resumido, interpretação do contexto, pontos favoráveis e de atenção, orientações para pessoa, gestor e empresa e plano de ação de 30, 60 e 90 dias. O índice não mede produção real, não é diagnóstico e não substitui indicadores de qualidade, entregas e bem-estar.

Para quem e quanto custa

Disponível para pessoas físicas, empresas e parceiros MAXTA Experts. Responder é gratuito; os 397 créditos (R$ 397,00) são consumidos somente ao gerar a análise. Clientes vinculados respondem e seu consultor gera e entrega o relatório, pagando pela carteira comum.

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Perguntas frequentes

Sobre o autor

Robson Vitorino

CEO e fundador da MAXTA Human Intelligence

Especialista em inteligência comportamental, liderança e saúde organizacional. À frente da MAXTA, desenvolve análises baseadas em DISC e Big Five para apoiar pessoas e empresas em decisões de carreira, gestão e cultura.

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